Advocacy Coordinator - Cordinador/a de Defensa - Remote

Advocacy Program · Cambridge, Massachusetts
Department Advocacy Program
Employment Type Full-Time
Minimum Experience Experienced

Job Title: Advocacy Coordinator

Position Level: Coordinator

Location: Remote

Department / Program: Advocacy

Reports to: Director of Advocacy & Policy

Schedule Type: Full-Time, 40 Hour/Week


OUR MISSION  

Cultural Survival is an Indigenous-led NGO, and U.S. registered non-profit that advocates for Indigenous Peoples’ rights and supports Indigenous communities’ self-determination, cultures, and political resilience, since 1972. For almost 50 years, Cultural Survival has partnered with Indigenous communities to advance Indigenous Peoples’ rights and cultures worldwide. The core of our efforts rests on the principles of supporting, amplifying efforts, and raising awareness of self-determination for Indigenous communities. Cultural Survival has curated a robust network of partnerships with Indigenous communities spanning over 70 countries on 6 continents. Our work is predicated on the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP).


POSITION OVERVIEW 

The Advocacy Coordinator reports to the Director of Advocacy and Policy and executes comprehensive work within Cultural Survival’s programs regarding advocacy and policy strategies. The holder of this position contributes to building and enhancing the vision of Cultural Survival’s advocacy and policy strategy; working collaboratively with members of the Advocacy team and, supporting holistic approaches that involve work and projects by members of the Grantmaking, Capacity-building, and Communications teams.


The Advocacy coordinator is involved with the organization’s advocacy efforts internally with CS staff members, and with external stakeholders. They coordinate all areas of the Advocacy program, including, Technical Support to grantees, Reporting and engagement with UN Mechanisms and States, Shareholder Advocacy, Local advocacy, and others. In key International Fora, they are a primary resource and spokesperson for the organization such as UNFCCC, CBD, CEDAW, and UNPFII. Responsibilities at these fora include successfully engaging and organizing with diverse internal and external constituencies. 


Serves as the chief advisor to the Director of Policy and Advocacy and the Advocacy team on issues of implementation of International documents and agreements including, but not limited to, the Paris Agreement, Global Biodiversity Framework, Sustainable Development Goals or Agenda 2030, and is responsible for elevating and advocating for all matters related to policy and advocacy that impact Indigenous Peoples globally. They will also support the Director of Advocacy and Policy and the Advocacy team by working with other CS programs to cross-pollinate policy and advocacy across the organization, including working towards the goal of ensuring the full implementation of the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples.


STATUS AND LOCATION

Full-time exempt (40 hrs./week), fully remote position with travel up to 30%, with flexibility depending on COVID-19 developments. Cultural Survival is actively recruiting for this role.


LANGUAGE SKILLS REQUIRED Fluent in both English and another UN language (Spanish, Arabic, Chinese, English, French, or Russian) - spoken and written is required.  Proficiency in an Indigenous language is preferred.


RESPONSIBILITIES INCLUDE


ADVOCACY

  • Support the Director of Policy and Advocacy and coordinate CS’ engagement with International Human Rights instruments.
  • Support the Director of Policy and Advocacy as a resource and spokesperson for the organization at key international fora such as UNPFII, UNFCCC, CBD, HLPF CEDAW, and other mechanisms.
  • Engage and organize with diverse internal and external constituencies: Indigenous Peoples’ representatives and constituencies from all 7 bio-cultural regions, including UN agencies and missions, NGOs, civil society, government representatives, and more.
  • Serve as the chief advisor to The Director of Policy and Advocacy and the Executive Director on the implementation of key international instruments or documents such as the Paris Agreement, Global Biodiversity Framework, Sustainable Development Goals or Agenda 2020, and other agreements; 
  • Assist with advocacy issues related to Climate Change implementation strategies, and other issues affecting Indigenous Peoples.
  •  Assist with the implementation of UNDRIP across our Advocacy and policy strategies.
  • Research, drafting, and partnering with Indigenous communities on Universal Periodic Review (UPR) and other reports for countries or themes under review.
  • Draft articles, research, monitor, analyze and respond to issues that affect Indigenous Peoples and Indigenous communities globally.
  • Represent advocacy issues in public-facing roles, including (but not limited to) interviews with media, moderating and speaking as a panelist on webinars/virtual spaces, and direct engagement with policymakers and elected officials.
  • Attend and participate in team, organization-wide, and other meetings.


 DEVELOPMENT AND MARKETING

  • Contribute to the creation of content for Cultural Survival’s website, social media, annual reports, and other fundraising materials.
  • Produce reports, select videos and photos, and other material for management, communications, and fundraising.
  • Conduct preliminary research on prospective issues as directed by the Advocacy Director.


OTHER RESPONSIBILITIES

  • Attend and participate in team, organization-wide, and other external meetings in the representation of Cultural Survival.
  • Act in the best interest of the organization, reflecting the values of teamwork, collaboration, and mutual respect.
  • Perform other duties as needed or directed.


    EDUCATION, QUALIFICATIONS & SKILLS 

    • Act in the best interest of the organization, reflecting the values of teamwork, collaboration, and mutual respect.
    • Perform other duties as needed or directed.
    • A relevant advanced degree in International Human Rights studies is preferred but is not required. Proven work experience may substitute for academic education.
    • A minimum of 3-5 years of experience working in a combination of fields such as public policy, movement building, community organizing, philanthropy, politics, or other relevant fields.
    • 3-5 years of direct experience in community organizing, coalition-building, advocacy, and campaigns related to Indigenous Peoples’ rights at the local, national, and international levels; including experience with engaging directly with UN mechanisms.
    • Experience as a coordinator overseeing programs and organizing team(s); or a combination of consultative experience in project development and implementation complemented by coordinating and overseeing a team(s).
    • Experience in researching, and addressing political, social, racial, and economic inequities for Indigenous Peoples globally; deep understanding of the global Indigenous Peoples’ movement; a rights-based approach and implementation; and knowledge of the history and current situation for Indigenous Peoples from a global perspective.
    • Outstanding oral communications and public speaking skills, with the ability to effectively present new and complex ideas, mount persuasive arguments and negotiate.
    • Excellent writing, research, drafting, and citation skills. 
    • Ability to mobilize allies in issue-based coalitions.
    • Ability to organize/prioritize work and meet deadlines within a fast-paced environment with multiple and competing demands.
    • Excellent team building, problem-solving, decision-making, and organization skills.
    • Proficient use of Google Suite, and Microsoft Office programs.
    • Demonstrated experience working with Indigenous Peoples is preferred; or alternatively, experience in a human rights or similar advocacy organization.
    • Proven deep understanding of human rights and Indigenous rights, ways to overcome systemic discrimination of Indigenous Peoples, Indigenous women, youth, people with disabilities, and other marginalized groups.
    • Fluent in both English and another UN language (Spanish, Arabic, Chinese, English, French, or Russian) - spoken and written is required. Proficiency in an Indigenous language is preferred, but not required.
    • Capable of delivering feedback in a culturally sensitive and constructive manner.
    • Ability to coordinate their own and other team members' travel, when necessary.
    • Able and willing to travel internationally 30% of the time,  with flexibility depending on COVID-19 developments.
    • Self-directed with the ability to work independently within a multicultural environment, under limited supervision, in a home-based setting with access to consistent and reliable internet.
    • Willingness to embrace Cultural Survival’s mission, vision, and core values, and commitment to supporting Indigenous Peoples' inherent rights, dynamic cultures, spiritual traditions, and artistic expressions, being able to effectively communicate it.


      WHAT WE OFFER

      • Competitive salary commensurate with other local nonprofits.
      • 100% fully remote position
      • 15 paid vacation days, 14 Paid Holidays, 12 Sick days, and 3 Personal days annually
      • Healthcare and retirement benefits
      • Parental Leave
      • Family Leave
      • Excellent work environment, meaningful work, and career advancement opportunities.


      SALARY

      Cultural Survival’s competitive compensation offer is adjusted by the cost of living in the applicant’s country of residence. We have five position levels: Assistant, Associate, Coordinator, Manager, and Director. As a reference, below we are listing the salary range of a Coordinator level position based in different countries:

       

      • México: USD$16,000 to USD$19,000
      • Guatemala: USD$18,000 to USD$22,000
      • Nicaragua: USD$11,000 to USD$14,000
      • Panamá: USD$17,000 to USD$20,000
      • South Africa: USD$20,000 to USD$23,000
      • Ecuador: USD$15,000 to USD$18,000
      • India: USD$11,000 to USD$14,000
      • Colombia: USD$12,000 to USD$14,000
      • Belize: USD$18,000 to USD$22,000
      • Brazil: USD$9,000 to USD$10,000
      • Chile: USD$10,000 to USD$12,000
      • Russia: USD$8,000 to USD$10,000
      • Perú: USD$9,000 to USD$11,000
      • Kenya: USD$7,000 to USD$9,000
      • Philippines: USD$7,000 to USD$9,000
      • Argentina: USD$11,000 to USD$13,000


        HOW TO APPLY 

        To be considered for this position, applicants must submit their application here:  

        Apply Here!

         

        The application must include the following:

        1. Cover letter: Detail your interest in this position and how you specifically meet the mentioned qualifications required.
        2. Resume

        Position open until filled.

         

        Cultural Survival is an equal opportunity employer. We are committed to developing and keeping a culture where employees feel valued and appreciated. We are a very diverse team that represents an array of cultures and ways of understanding the world in line with our organizational values of Equity, Solidarity, Respect, and Interculturalism. We welcome a team that brings a diversity of nations, geography, race, ethnicity, sexual orientation, gender, ability, language, religion, spirituality, age, experiences, viewpoint, and cosmovision.

         

        The qualifications listed describe the ideal candidate; however, sometimes, the best candidate might not fulfill all the listed criteria. Frequently cited statistics show that women and members of structurally marginalized and underrepresented groups apply to jobs only if they meet 100% of the qualifications. Cultural Survival encourages you to apply, even if you don’t meet all the qualifications for the position. We look forward to your application and hearing about why you are interested in our work.

         

        If you require a reasonable accommodation request to apply, please send an email to hr@culturalsurvival.org 

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        ESPAÑOL

        Título del Puesto: Coordinador(a) de Defensa

        Nivel: Coordinador 

        Ubicación: Remota

        Departmento / Programa: Defensa 

        Reporta a: Directora de Defensa y Política 

        Tipo de horario: Tiempo completo, 40 horas a la semana


        NUESTRA MISIÓN  

        Cultural Survival es una organización no gubernamental sin fines de lucro registrada en EE.UU. Nuestro liderazgo es de raíces indígenas y defendemos los derechos de los pueblos indígenas apoyando su autodeterminación, culturas y la resiliencia política de las comunidades indígenas desde el año 1972. Durante 50 años, Cultural Survival se ha asociado con comunidades para promover los derechos y las culturas de los pueblos indígenas en todo el mundo. El centro de nuestros esfuerzos se basa en los principios de apoyar, amplificar y crear conciencia sobre la autodeterminación de las comunidades indígenas. Cultural Survival ha creado una sólida red de asociaciones con comunidades indígenas que abarcan más de 70 países. Nuestro trabajo se basa en la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (DNUDPI).


        DESCRIPCIÓN DEL PUESTO  

        El/la Coordinador(a) de Defensa le reporta a la Directora de Defensa y Política y realiza un trabajo esencial dentro de los programas de Cultural survival relacionados con estrategias de defensa y política. La persona que ocupe este puesto contribuirá a construir y reforzar la estrategia de política y defensa de Cultural Survival, a través de un trabajo colaborativo con miembros del equipo de defensa y apoyando enfoques holísticos que involucren el trabajo y proyectos realizados por miembros de los equipos de Subvenciones, Desarrollo de Capacidades y Comunicaciones. 


        El/la Coordinador(a) de Defensa se involucra a lo interno, en los esfuerzos en materia de defensa, con miembros del equipo de CS y a lo externo, con otras partes interesadas. Coordina todas las áreas del programa de Defensa, incluyendo soporte técnico a beneficiarios, reportar e involucrarse en Mecanismos y Estados Miembros de las Naciones Unidas, Activismo Accionista, Defensa Local, entre otros. Además es el recurso primario y la vocera(o) de la organización, ante foros internacionales claves como el CMNUCC, CDB, CEDAW y el UNPFII. Las responsabilidades ante estos foros incluyen involucrarse de manera exitosa y organizarse con diversas partes interesadas tanto internas como externas.


        Funge como asesor(a) principal de la Directora de Defensa y Política y del equipo de Defensa en temas relativos a la implementación de documentos y acuerdos internacionales, incluyendo pero no limitándose al Acuerdo de París, el Marco Mundial de Biodiversidad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible o la Agenda 2030; asimismo es responsable de promover e interceder por todos los temas relacionados con política y defensa que impactan a nivel global, a los pueblos indígenas. Además, esta persona apoyará a la Directora de Defensa y Política y al equipo de Defensa trabajando con otros programas de CS para que toda la organización se enriquezca y eduque en temas de defensa y política, incluyendo trabajar en pro del objetivo de asegurar la implementación total de la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas. 


        ESTATUS Y UBICACIÓN

        De tiempo completo, exento (40 horas a la semana), puesto totalmente remoto con posibilidad de viajar hasta un 30%, con flexibilidad en función del comportamiento del COVID-19. Cultural Survival está reclutando de manera activa para este puesto.


        IDIOMAS REQUERIDOS

        Que hable de manera fluida el inglés y otro de los idiomas de Naciones Unidas (español, árabe, chino, inglés, francés o ruso). Es requisito que maneje dichos idiomas tanto por escrito como verbalmente. Y de preferencia, que hable un idioma indígena.


        ENTRE LAS RESPONSABILIDADES SE INCLUYEN:

        DEFENSA

        • Apoyar a la Directora de Defensa y Política en coordinar el involucramiento de CS en instrumentos en materia de Derechos Humanos Internacionales.
        • Apoyar a la Directora de Defensa y Política, como fuente y vocero de la organización en foros internacionales claves, tales como el UNPFII, CMNUCC, CDB, FPAN, CEDAW y otros mecanismos.
        • Involucrarse y organizarse con distintas partes  interesadas, internas y externas: representantes de pueblos indígenas y partes interesadas de las 7 regiones bioculturales, incluyendo agencias y misiones de Naciones Unidas, ONG’s, sociedad civil, representantes del gobierno y más.
        • Servir como asesor(a) principal de la Directora de Política y Defensa y de la Directora Ejecutiva, para la implementación de instrumentos o documentos internacionales claves, tales como el Acuerdo de París, el Marco Mundial de Biodiversidad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible o la Agenda 2030 y otros acuerdos.
        • Colaborar con temas de defensa relacionados con la implementación de estrategias sobre el Cambio Climático y en otros asuntos que afecten a los pueblos indígenas.
        • Ayudar con la implementación de la DNUDPI a lo largo de las estrategias de Defensa y Política.
        • Investigar, redactar y asociarse con comunidades indígenas para la Evaluación Periódica Universal (EPU) y otros reportes para países o temas que estén bajo revisión.
        • Redactar artículos, investigar, monitorear, analizar y responder a problemas que afecten a los pueblos y comunidades indígenas a nivel global.
        • Ser representante en asuntos de defensa en roles de carácter público, incluyendo (pero no limitándose a) entrevistas con medios de comunicación, moderar y hablar como panelista en webinarios/espacios virtuales y tener relación directa con legisladores y funcionarios electos.
        • Asistir y participar en reuniones de equipo, de toda la organización y otras.


        DESARROLLO Y MÁRKETING

        • Contribuir con la creación de contenido para el sitio web de Cultural Survival, redes sociales, reportes anuales y otros materiales para recaudación de fondos.
        • Elaborar reportes, seleccionar vídeos y fotos y otro material para las áreas de dirección, comunicaciones y recaudación de fondos.
        • Realizar investigación preliminar sobre temas prospectivos en la manera en que se lo solicite la Directora de Defensa.


        OTRAS RESPONSABILIDADES

        • Asistir y participar en reuniones de equipo, de toda la organización y otras reuniones externas en representación de Cultural Survival.
        • Actuar de acuerdo con los intereses de la organización, reflejando los valores de trabajo en equipo, colaboración y respeto mutuo.
        • Realizar cualquier otra tarea en la medida en que sea necesaria o que se le instruya hacerlo.


        EDUCACIÓN, CALIFICACIONES Y HABILIDADES

        • De preferencia que tenga estudios a nivel avanzado en materia de Derechos Humanos Internacionales, sin embargo esto no es un requisito. La experiencia comprobable podría sustituir la preparación académica. 
        • Mínimo 3-5 años de experiencia trabajando en una combinación de áreas, como políticas públicas, construcción de movimientos, organización comunitaria, filantropía, políticas y otros campos relevantes.
        • 3-5 años de experiencia directa en organización comunitaria, formación de coaliciones, defensa y campañas relacionadas con derechos de pueblos indígenas a nivel local, nacional e internacional; incluyendo experiencia en participación directa con mecanismos de NU.
        • Experiencia como coordinador encargado de supervisar programas y organizar equipos; o bien, una combinación de experiencia como consultor en desarrollo e implementación de proyectos, complementada con experiencia coordinando y supervisando equipos. 
        • Experiencia en investigación y en abordaje de inequidades políticas, sociales, raciales y económicas de los Pueblos Indígenas, a nivel global. Comprensión profunda del movimiento global de los Pueblos Indígenas. Que tenga un enfoque basados en derechos y que conozca de la historia y la situación actual de los Pueblos Indígenas desde una perspectiva global.
        • Habilidades sobresalientes de comunicación verbal y de hablar en público, con la habilidad de presentar ideas nuevas y complejas de manera efectiva, formular argumentos persuasivos y de negociar.
        • Excelentes habilidades de escritura, investigación, redacción y para citar bibliografía.
        • Capacidad de movilizar aliados en coaliciones basadas en determinadas problemáticas.
        • Capacidad de organizar/priorizar el trabajo y cumplir plazos dentro de un ambiente de ritmo acelerado y con demandas múltiples y contrapuestas.
        • Excelentes habilidades para formar equipo, resolver problemas, tomar decisiones y de organización.
        • Uso a nivel experto de Google Suite y de los programas de Microsoft Office.
        • De preferencia, que tenga experiencia demostrada en trabajo con Pueblos Indígenas; o en su defecto, que tenga experiencia en alguna organización de derechos humanos o de temas similares de defensa.
        • Que tenga un profundo conocimiento demostrable sobre derechos humanos y derechos indígenas, formas de superar la discriminación sistemática hacia los Pueblos Indígenas, mujeres indígenas, jóvenes, personas con discapacidades y otros grupos marginados.
        • Hablar tanto inglés como otro de los idiomas de Naciones Unidas (español, árabe, chino, inglés, francés o ruso). Es requisito que maneje los idiomas tanto verbalmente como por escrito. De preferencia que hable un idioma indígena, sin embargo no es requisito.
        • Capaz de dar retroalimentación de manera constructiva y  sensible culturalmente.
        • Habilidad para coordinar viajes propios, así como los de otros miembros de su equipo, cuando sea necesario.
        • Capaz y dispuesto a viajar internacionalmente hasta un 30% del tiempo, con flexibilidad dependiendo del comportamiento del COVID-19.
        • Autodidacta y con la habilidad de trabajar de manera independiente dentro de un ambiente multicultural, teniendo supervisión limitada y en un ambiente de trabajo en casa; y que tenga una conexión a internet estable y confiable.
        • Voluntad para adoptar la misión, visión y valores principales de Cultural Survival y que tenga el compromiso de apoyar los derechos inherentes de los Pueblos Indígenas, las culturas dinámicas, tradiciones espirituales y expresiones artísticas y que sea capaz de comunicarlas de manera efectiva.

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        • Location
          Cambridge, Massachusetts
        • Department
          Advocacy Program
        • Employment Type
          Full-Time
        • Minimum Experience
          Experienced